IT情報系キャリア研究セッション

【略歴】2007年 ヤマハ（株）入社、物流システム部に配属鍵盤楽器物流及び国内物流拠点再構築に携わる。2010年　経営企画室に異動海外販売子会社へ全社統合仕販在システムの導入を担当。2017年　株式会社ヤマハコーポレートサービス出向　HR事業部若年層教育の再構築、海外工場拠点の幹部候補生育成研修を担当。2021年　ヤマハ株式会社復職、人事部採用グループ新卒技術系の採用に携わる

【略歴】2006年 九州大学芸術工学府 修了、 ヤマハ（株）入社、音響機器の開発、特に、カラオケ機器や遠隔会議システムの開発に携わる。技術分野としては、音声信号処理、組込みソフトウェア開発、音響性能測定。2015年 人事採用担当　新卒技術系の採用、外国籍人材の採用、中途採用など幅広く、広報から選考まで携わる。

【略歴】2007年 入社。エンジンECU開発に携わる。2012年トランスミッションECU開発を担当。現在は先進安全/自動運転ECUシステムアーキ、ECU開発に携わる。

【略歴】2010年、施設職(建築職)として入社。その後は東北支社→函館工事事務所→北上管理事務所→北海道支社→関東支社→現職とジョブローテーションを繰り返す。支社では建築物の改修計画立案や設計管理・工事発注を主に担当。また北上管理事務所ではＥＴＣ設備の更新や移動無線設備の不感知対策などの通信設備にも携わり、建築分野以外の幅広い分野に携わる。現在は施設職の新卒採用を担当。

【略歴】学生時代はロボット工学を専攻。2013年、施設職(通信職)として入社。その後は水戸管理事務所→会津若松管理事務所→関東支社→現職とジョブローテーションを繰り返す。会津若松管理事務所では老朽化したトンネル内設備を中心に工事発注・工事管理を担当。関東支社では通信設備の整備及び更新計画立案に加え、道路管制センターの設備の工事発注・工事管理を担当。現在はＥＴＣ設備の整備計画策定、新仕様の検討、技術基準の整備等を担当。

【略歴】2013年に新卒で金融系SIに就職、人事部 採用・育成チームに配属となり、インターンシップ・新卒採用を担当。採用数30人規模のプロジェクトをリーダーとして推進、企業広報等にも携わる。その後、社会人歴5年目にＳＣＳＫへ転職、採用数250人規模の新卒採用業務を担当する他、エンジニア採用、グローバル採用の主担当を務めている。