ITﾌｫｰﾗﾑｾｯｼｮﾝ 「ITダイバーシティフォーラム」

【講演概要】東日本大震災後、「事業の継続」「社員の安全」「節電対策」などの視点からテレワーク(在宅勤務)が注目されています。しかし、実際には、在宅勤務制度を導入していた企業すべてが、その恩恵を得たわけではありません。在宅勤務制度は制度としてあるものの、一部の人しか使えず機能しなかった。システムは導入しているものの、できる仕事が限られていた。節電はできたけど、業務の効率は低下した。そんな中、どんなテレワークをしていた企業が、そのメリットを享受できたのか。その理由をひも解き、テレワークを正しく導入するための理論を明確にします。また、出産・子育てと夫の転勤でテレワークをはじめて20年、在宅型テレワーカーがチームで働ける会社を作って13年、在宅勤務者をメインとする会社を立ち上げて2年。自らテレワークを実践している私が、「セキュリティは大丈夫?」「業務のコミュニケーションは?」「時間管理はどうするの?」といった、導入時の疑問にも、実例をもとにお応えします。

【講演概要】今後ますますダイバーシティが進行していく中、企業として様々な働き方が可能な環境を築いておくことは必須条件です。サイボウズでは、「より多くの人が、より成長して、より長く働ける環境の提供」を目指して、ワークライフバランスに取り組んでおります。その一環として、昨年8月より在宅勤務制度を導入し、今年の4月より本格導入いたしました。試験導入の経験から、3月の震災時、決算発表のさなかであったにもかかわらず滞りなく業務を推進することができました。今回の講演では、私自身が育児休暇を取得して感じたことや、ワークライフバランスの取り組みとその結果などの事例を中心にご紹介いたします。

【講演概要】地方自治体では、戸籍、住民票、税、福祉などいわゆる基幹系といわれる大規模なシステムから施設予約など小規模なシステムまで２００近いシステムが稼働しており、業務の基盤となっている。こうしたシステムの予算、調達等を全庁統一的に管理することにより、業務の効率化とコストの削減効果が期待される。広島市で実際に進めてきた取組について紹介する。また、市民の生活に直接関わる地方自治体だからこそ、市民生活におけるＩＣＴの活用についても、多くのアイデアがある。福祉、教育、環境をはじめ、現在、市民の関心が高まっている災害対策の分野において、広島市では、関係部署が横断的な連携を取りながら、ＩＣＴ施策を推進してきた。それらの先進的な取組について、紹介する。

【講演概要】戦後、日本は世界が驚く復興をとげた。基本は少品種大量生産であり、長時間労働は生産性向上に寄与した。なるべく単色の24時間働く企業戦士によって、世界の経済大国になったと言っても過言ではない。男は会社、女は家庭という固定的な役割分担が貢献したことは間違いない。しかしグローバル化と少子高齢化が進んだ現在は’多様性’こそが企業を生かすキーワードである。多様性の主要な部分は日本の場合、’女性’である。世界的に類を見ない日本の女性労働力の低さや管理職クラスの少なさは世界から異様視されている。女性を生かすには時間で勝負する男性の働き方を見直す時期にきている。そんな時、３．１１がおきた。多くはこのとき、家庭の大切さを再認識し、同時にITのすばらしさを認識した。通常の企業活動が不能になったとき、ITは在宅を始めとしたテレワークを可能とした。やっと、時間でなく、アウトプット。家族が一緒にいる幸福を実感した。少子高齢化を乗り切るためにも今こそ働き方のパラダイムシフト、ワークラフバランスの実現がのぞまれる。