日本の労働問題のひとつである「雇い止め」とは，有期雇用契約が終了する時に，事実上の解雇となることを指す．この問題を解決するため，マルチエージェントモデルを用いた労働市場のシミュレーションモデルの構築を本研究の目的とする．モデルの概略図を図1に示す．規模が同じ3つの異なる企業が存在し，それぞれが有期雇用労働者と無期雇用労働者を雇用している．労働者エージェントは，無職，有期雇用，無期雇用の 3つの状態を持ち， 各企業は経済状況に応じてこれらの労働者を採用または解雇する．無職から有期雇用、無期雇用への移行など，労働者がどのように遷移するかを分析し，雇い止めを防ぐための条件を導き出した．