介護施設における職員の勤務表は手動で作成されることが多い．これは，介護施設毎に勤務表を作成するための制約条件が大幅に異なるため，勤務表生成システムを導入する際の制約を定義するためのヒアリングの量が膨大になり，導入のコストが高いことによる．このため，本研究では過去の勤務表から制約を自動抽出し，抽出した制約条件を用いて勤務表を生成する方式を提案する．提案手法は，制約テンプレートを用いることで制約を抽出し，また，余裕度を用いることで例外的な勤務パターンを除外して勤務表を生成する．例外的な勤務パターンを除外することにより通常時の施設の制約を得ることが可能になる．