セキュリティ人材の不足は長年にわたり懸念されています。本論文では、新卒市場におけるセキュリティ業界の現状と、将来に向けた施策に焦点を当てていきます。特に、新卒者に人気の高いコンサルティング業界との比較を通じて、セキュリティ分野への関心と人材の流入を促す方法を探る。セキュリティ人材の不足という問題を深堀りし、新卒者がどのようなキャリアを求めているかを考察し、セキュリティ業界が新卒者を引き付けるためにどのような施策を打つべきかを検討します。この分析を通じて、セキュリティ業界の新卒採用の強化と人材の育成を促進するための実践的な提案を提示します。