本稿では、新卒採用の一次選考において優秀な応募者を採用するアルゴリズムを示す。一定期間ごとに選考を行うため、複数の応募者に対して合否結果を示すことを繰り返し実施する形態を想定する。採用した応募者の評価値の合計を、一次選考で採用する定員数で割った値を採用結果の評価値とし、オフラインアルゴリズムでの評価値との競合比が小さいアルゴリズムを求める。応募者数が決まっている場合と応募者数の下限値が既知の場合の２つの場合におけるアルゴリズムを示す。各時点における応募者の評価点を正規分布と仮定し、評価点のパーセンタイルが合格率を超えた際に合格とするアルゴリズムの競合比を示す。