近年，急速なIT化に伴い，IT人材の不足が深刻化している．経済産業省によると，2025 年にはIT人材の不足が43万人になると推測されており，「2025年の崖」と問題視されている．そのため，IT人材が不足している現在において，IT人材の育成は急務である．このような状況を解決するために，IT 人材の育成に力を入れている企業もある．しかし，ベテラン社員のノウハウを若手社員に継承することが難しいという問題がある．本研究は，IT人材の育成のために，若手社員とベテラン社員の思考の差を明らかにすることを目的とする．そのために，システム開発の進め方において各人がどのように考え，判断しているのかに着目して，属人的な特徴を分析する．