目標管理手法の一つにObjective and Key Results（OKR）がある．OKRでは目的・目標の共有や目的の理解ができていないことで，目標設定の基準が不明確になり，チームやメンバーの目標にばらつきが発生する可能性がある．OKRの精度にはリーダーシップ行動や組織内の目的・目標の共有が重要であり，導入するだけでは精度が低くチーム・パフォーマンスが向上しない．本研究では，OKRの精度に影響を与えチーム・パフォーマンスを向上させる要因としてPM理論によるリーダーシップ行動と，チーム・メンタルモデル（目標，役割の共有）に基づく評価を行い，分析した結果をもとにOKRの支援システムを開発する．