システム開発において，異なる知識分野のステークホルダが共通認識を形成するためには，要求定義の段階で認識の対立（コンフリクト）を発見，解決する必要がある．コンフリクトの発見を支援する手法として，属性付きゴール指向要求分析がある．しかし、この手法に習熟していない場合，属性値から得られる情報をコンフリクトの発見，解決のために活用できない可能性がある．この問題を解決するために，本研究では属性値である貢献度，満足度行列，記述理由から得られる情報の視覚化手法を構築した．また，本研究で視覚化したゴールグラフの有効性を検証するために，仮想業務において実験を行った．