ソフトウェア開発に携わる技術者には，担当する業務の遂行能力だけでなく，その業務にふさわしい行動特性（コミュニケーション能力等）が求められる．現在，開発者の技術面を評価するツールとしてiコンピテンシディクショナリ （iCD） が存在し，様々な組織で活用されている．また，iCDはIT人材に必要な行動特性についても定義しているが，具体的な評価方法について述べられておらず，その行動特性が業務遂行能力にどのような影響を与えるかも示していない。本研究では，行動特性と業務遂行能力の関係を調査する．具体的には，iCDを活用しているある企業において，情報サービス産業協会が提唱しているIT人材の行動特性評価シートを用いることで行動特性の評価を行い，iCDで評価した業務遂行能力と行動特性の関係を分析する．