新卒の就職活動では，就職活動生が企業にエントリーシート(以下，ES)を提出し，企業がそのESを元に採用を判断するという過程が一般的となっている．ESには，志望動機や自己PRなどを書くよう求められており，企業に 採用された就職活動生のESを分析することで，各企業がどのようなパーソナリティを持った人材を求めているかを推定することが可能である．そこで本研究では，テキストデータであるESに対して機械学習を用いることで，どの企業に提出されたESであるかの推定を行った．本発表では，その推定結果と分析結果を報告する．