働き方改革を支援するサービスのひとつは、働き方を見直すために企業内で実施される施策の効果を検証することである。本研究では、Well-beingという概念で働き方を捉え、「オフィスリニューアル施策」の効果を検証する。特に、従業員Well-beingに重要なコミュニケーションに着目し、ウェアラブルセンサ（客観値）とアンケート（主観値）データから得られる会話を分析した。結果、会話について、オフィスリニューアルの前後で主観的な質に違いはないものの、客観的な量が減少した。また、組織の会話量の分散が高まった。主観的な質と客観的な量の違いについて、フリーアドレス制の影響から考察した。