情報処理学会 第81回全国大会講演要旨

本研究は、既存のデータを極力利用して、AIを利用した人材育成への有効利用を目的とする。
過去の人事評価結果に対して、ハイパフォーマーに共通する要因のパターンの洗い出しを試みた。そして、社員の人材育成に役立てるには、どのような社員に対して、どのような教育が効果的であるのかを検討した。
結果としては、人事考課の総合評価値と各項目との相関係数と、ニューラルネットワークやディープラーニングの第一層の重みの強弱が、同様の傾向を示す事が確認できた。
今回は第一歩としてAIの人材育成へ適用を試み、そしてエクセルのVBAにディープラーニングを実装する事に成功した。