2Z-5
マルチエージェントシステムを用いた組織的知識創造のための組織設計手法の検討
○清水 悟,奥田隆史,井手口哲夫,田 学軍(愛知県大)
企業において,革新的な組織的知識を継続的に創造するような組織を設計する方法論が求められている.知識創造に適した組織を設計するということは,知識創造のアクティビティが向上するように組織構成やその構成員配置をおこなうことである.このことは,個人の暗黙知を組織的に形式知化するような知識創造プロセスを表現するSECIモデルにおいて,知識変換サイクルを高速化することに相当する.
これまでの企業における組織設計は,組織の管理者が経験と勘に基づいて考えることが基本であった.本研究では,SECIモデルをマルチエージェントシステムとして表現・解析することにより,効率的に組織を設計する手法を提案する.