A-026
企業の採用活動と被エントリ数の関係性に着目した分析モデルに関する一考察

◎永森誠矢・山下　遥・後藤正幸（早大）・荻原大陸（リクルートキャリア）

近年，就職活動において学生は就職ポータルサイトを利用することが一般的となっており，企業もまたそれを用いて学生に採用情報を提供している．その際，就職ポータルサイトを活用しようとする企業は採用活動の被エントリ数への影響とその予測値に関心がある．
企業が獲得できる被エントリ数を予測する際，就職ポータルサイトに顕在化している情報のみならず外的要因が影響すると考えられる．そこで本研究では，各企業が持つ潜在的要因を考慮し，外的要因に頑健な被エントリ数を予測する新たな回帰モデルを提案する．
さらに，提案したモデルを用いて企業の採用活動と学生の被エントリ数の関係性を解析し，その有効性を示す．