抄録
RN-001
従業者と組織の心理的関係からみた内部不正行為の抑止に関する考察
○北野晴人（情報セキュリティ大）
情報漏えい等の情報システムに関連する内部不正行為についての様々な対策は相応の効果を上げているものの，継続的に事件・事故は発生している．内部関係者に対する心理的な内部不正行為抑止効果を補うため，組織と従業者の心理的関係に着目したアンケート調査・分析を行うことで、有用な要素を検証した。その後，それらが具体的にどう実現出来るかについて、成果主義等，近年の雇用制度に関する変化の潮流を踏まえて検討し，ハイブリッド型雇用制度の有効性を確認した．
