抄録

A-025
配属方式のタイプに着目した人的資源に関わるマッチング問題

本研究では、配属方式のタイプに着目した一対多マッチング問題について、研究室配属問題(LAP)を主な評価対象として検証を進めていく。そして、一般的に人が組織に配属されるときにどのような配属方式が、どのような場合において有用なものであるのか、研究室配属問題から拡張して議論を進めていきたいと考える。